Égalité entre les Femmes et les Hommes

Au titre de l’année 2025, l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de notre entreprise, établi conformément aux dispositions des articles L.1142-7 et suivants et D.1142-2 et suivants du Code du travail, issues de la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et de ses textes d’application en vigueur, s’élève à : 57/100.

Cet index a été calculé à partir de 4 indicateurs :

1. Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes (2/40).
2. Taux d'augmentations individuelles entre les hommes et les femmes (35/35)
3. Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur congé maternité (15/15).
4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations (5/10 points).

Le résultat étant inférieur au seuil de 75 points, nous avons défini un plan d'actions correctives visant à atteindre ce seuil dans un délai de trois ans.
Ce plan a été présenté au Comité Social et Économique, qui a rendu un avis favorable le 17 juillet 2026.

Nos engagements :

1. Réduire les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes de plus de 50 ans dans la catégorie ouvriers/employés (déséquilibre en faveur des hommes) – Objectif minimum 20 points sur 40


2. Renforcer la mixité aux postes les mieux rémunérés – Objectif 10/10
   Favoriser l'accès des femmes aux postes de cadres, de responsables grands comptes (KAM) et de direction, aussi bien en recrutement qu'en promotion interne.

Conformément aux dispositions de l’article L.1142-9 du Code du travail et dans une démarche d’amélioration continue, nous engageons l’élaboration de mesures correctives et de plans d’action structurés et opérationnels destinés à renforcer durablement nos indicateurs et à consolider notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.